2023 年以来，汽车行业共发生了 20 起高层人事变动，如何看待这一变化？为何汽车行业高层变动频繁？

一、2023 年以来，汽车行业共发生了 20 起高层人事变动，如何看待这一变化？为何汽车行业高层变动频繁？

原本的新闻标题不是很准确，我重新补充一下吧：

1月26日，丰田章男宣布卸任丰田汽车社长一职，继任者为丰田旗下豪华品牌雷克萨斯负责人佐藤恒治。1月30日，从7月份离职的长城汽车原总经理王凤英，接替小鹏汽车原总裁夏珩出任小鹏汽车总裁一职。2月24日，现任福特中国总裁兼首席执行官陈安宁将于10月1日正式退休，现任福特中国董事总经理兼首席运营官吴胜波自3月1日起，正式接任陈安宁的职位。3月3日，东风汽车集团有限公司董事长、党委书记竺延风宣布正式退休，现任东风公司董事、党委副书记、总经理杨青主持东风工作。

丰田章男离职时候，他说过这么一句话：希望佐藤带领的新管理层能够推动丰田汽车实现由造车公司向移动出行公司的完全转型。

小鹏汽车原总裁夏珩毕业于清华大学汽车工程专业，曾工作于广汽研究院，负责广汽新能源汽车及智能汽车的控制系统开发工作，是小鹏汽车的联合创始人。

福特中国陈安宁原本就是服务于福特，后转战奇瑞观致，最后重新回到福特想要救福特，不过那个事件已经来到了2019年。而吴胜波则是空降兵，蹭在欧司朗、霍尼韦尔和通用电气等跨国公司担任高级管理职务，拥有出色的运营管理能力和丰富的本地和全球市场经验。

东风汽车杨青17年进入管理层，分管东风商用车和东风汽贸板块。2017年东风商用车收入占比49.27%，2018年，东风汽车商用车收入占比开始超过50%，而2019年商用车收入占比继续拉大达到67.83%，一直到2022年上半年，东风汽车商用车收入占比则高达77.61%。

佐藤恒治本身就是负责雷克萨斯电动车领域的；王凤英则是开辟了长城SUV的道路，可以说是长城二把手；杨青更是非常专注于销售和利润，从商用车收入占比就可以清楚的看到这一点。

所以很明显的，这四大车企之所以换人，就是为了应对新能源冲击之下，传统燃油车企转型面临的问题，毕竟在新能源冲击之下，这些老牌车企都表现出极度不适应的状态：

被誉为混动王者的丰田，早就被比亚迪代替；而曾经大家心目中朗朗上口的福特，现在也无人问津；法系优秀底盘标杆的雪铁龙，更是腰斩清仓；未来出行领导者的小鹏汽车，也是险些被踢出为蔚小理的队伍。

所以，再不引用外援或者从内而外的大改革，这些燃油车企真的就要彻底告别历史了。上面这四家企业，我唯独比较担心的就是福特。

福特这位新空降的管理，虽然曾经也在大厂工作过，但是却并没有挽救惠而浦。在福特朝着电动化转型期间，虽然推出了电动野马，但是无论是车子本身，还是品牌的调性，都和曾经的福特大相庭径。

可是即使这种情况下，陈安宁还在采访时说过：“更重要的是要把这条路坚持下去，而不是为了短期的销量。”

按照福特的规划，到2023年年底，福特旗下电动车全球产量将提高至60万辆，至2026年底要超过200万辆。然而刚过去的2022年12月1日，福特中国才宣布，全球第15万辆电马Mustang Mach-E近日正式下线。

很显然这60万辆的目标非常的困难，虽然福特一直说要在意中国市场，可是实际上，产品却并没有针对中国消费者做出改变。

二、户口可以频繁变动吗？

可以。只要是符合变动条件，比如频繁搬家，户口就要随迁。

三、企业里边频繁变动部门

企业里边频繁变动部门这一现象在当今社会中并不罕见，企业内部因为各种原因频繁变动部门甚至成为了一种常态。这种情况往往会给企业带来许多问题与挑战，同时也对员工和组织稳定造成了影响。

频繁变动部门的原因

造成企业内部部门频繁变动的原因有很多，其中有些是外部环境引起的，比如市场竞争激烈，行业变化快速等。还有一些是企业内部因素导致的，比如管理不善，决策失误等。

对企业的影响

企业里边频繁变动部门会对企业的运作产生负面影响，比如：

• 影响团队稳定性：部门频繁变动会导致团队成员的不稳定性，员工的忠诚度和凝聚力也会受到影响。
• 影响绩效：部门频繁变动可能导致工作流程紊乱，员工的工作效率和绩效难以保持稳定。
• 影响企业形象：频繁的部门变动会让外界对企业的信誉和形象产生负面影响，影响企业的品牌价值。

应对频繁变动部门的策略

针对企业里边频繁变动部门的现象，企业可以采取以下策略来化解问题：

1. 加强人才管理：通过制定完善的人才培养计划和激励机制，留住高素质的人才，提高员工忠诚度。
2. 优化管理系统：建立有效的管理制度和决策机制，提高管理效率，减少因管理不善而引起的部门变动。
3. 加强沟通与协调：加强各部门之间的沟通和协作，减少信息壁垒的形成，提高组织整体效率。
4. 关注员工需求：了解员工的工作和生活需求，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工对企业的归属感。

结语

总的来说，企业里边频繁变动部门的问题需要企业高层和管理者高度重视，通过合理的管理和策略应对，才能有效减少部门变动带来的负面影响，实现企业的稳定发展。

四、社保水平频繁变动有什么影响？

从政策层面来说，经常换换单位，社保经常变动，对于社保是没有影响的，但从实际操作来看，经常换单位会对社保较大有影响，首先是人为了影响经常换单位会会对社保缴纳时间有重复，第二，每个单位对于职工的交的社保比例是不一样的，这个是有影响的。

五、移动宽带变动频繁用哪个承载？

手机的承载系统要根据你的运营商来决定，如果是中国移动、中国联通应该是选LTE、GPRS、EDGE、eHRPT。中国电信就要选EVDO三个和GPRS。

apn里面的承载系统意思是：承载系统是指你设置的这个apn是为哪个网络服务的。

LTE：LTE(Long Term Evolution，长期演进)项目是3G的演进，LTE并非人们普遍误解的4G技术，而是3G与4G技术之间的一个过渡，是3.9G的全球标准,它改进并增强了3G的空中接入技术，采用OFDM和MIMO作为其无线网络演进的唯一标准，这种以OFDM/FDMA为核心的技术可以被看作“准4G”技术。

eHRPT：eHRPD是基于cdma2000的3G系统，eHRPD（演进的高速分组网络）是对原HRPD，即EVDO网络的演进和增强。

六、人员变动频繁的整改措施？

人员变动频繁一方面是领导内部管理混乱，另一方面是因为对于公司的需求认识不足，对于公司人员业务能力认识不足，导致员工不能胜任本职工作。

整改措施：首先要先找到造成人员频繁变动的原因，有针对性的加强领导班子的管理，健全机制，分工明确责任到人、定岗定人。

七、沃尔沃空调频繁跳机？

沃尔沃的空调频繁跳机的原因分析:

一般来说，多属散热不好和电压问题。

解决措施:

收氟，根据空气比氟轻的原理，在放氟的时候用手明显感觉有空气攻击，后经重新加氟，该机制冷效果良，无跳停现象经验总结:空调三分制造，七分安装，安装时一定要遵守空调器安装程序，安装时一定要考虑空调的安装位置及风向，在维修新装机有关过热保护的故障时，最好先找外部原因，再考虑空调本身的故障，又简单到复杂一步步排除，直至找出根本原因。

八、公司高层变动意味着什么？

公司高层变动意味着公司的发展方向和公司的经营模式都有可能发生变化。因为每个新上任的高层领导，他们需要把自己的想法和观念灌输到实际工作中去，一个企业如果一直不变，那么这个企业也不会存在多久，很容易跟不上时代了，所以企业也需要变革

九、高层电梯频繁故障怎么解决？

可以这样解决：

一是请有资质的电梯维保企业，专业技术人员上门仔细检查，看看频繁故障根源。

二是进行必要的大修或者是维护

十、小米摄像头画面变动推送太频繁？

解决方法：在设置菜单中将移动侦测功能关闭即可。

移动侦测，一般也叫运动检测，常用于无人值守监控录像和自动报警。通过摄像头按照不同帧率采集得到的图像会被CPU按照一定算法进行计算和比较，当画面有变化时，如有人走过，镜头被移动，计算比较结果得出的数字会超过阈值并指示系统能自动作出相应的处理。