个面还是群面？

一、个面还是群面？

群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。

角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大)。

二、天天说群面，到底什么是群面？

群面一般由一位面试官主持，同时面试3至5名面试者。

三、群面是什么？

群面是指在招聘面试过程中，由面试官组织多位面试者进行一起表现的环节它的目的在于测试面试者的团队协作能力、沟通能力、领导能力、应变能力等，以及对团队目标的认识和态度在群面中，需要注意与同伴保持适当的距离，既不要主动占据中心位置，也不要默默无语地融进整个团队应当说话积极，有自己的见解，但也需要倾听他人的意见，尤其是团队内部的领导者在团队协作上，需要积极贡献自己的力量，但也要避免抢自己团队成员的锋头，所以应该避免过于富有攻击性的言辞和行为

四、银行群面风险管理原则

银行群面风险管理原则

银行作为金融行业中的重要一员，其业务复杂多样，涉及风险因素种类繁多。因此，银行在进行群面风险管理时，有一系列的基本原则需要遵循。本文将就银行群面风险管理原则进行探讨，希望对相关从业人员有所帮助。

风险管理的重要性

在金融领域，风险管理一直是至关重要的一环。银行群面风险管理尤为重要，因为银行的业务范围广泛，牵涉到各种风险类型，如信用风险、市场风险、操作风险等。如果银行未能有效管理这些风险，将会面临严重的经济后果，甚至可能导致金融危机的爆发。

银行群面风险管理原则

1. 综合性原则

银行群面风险管理需以综合性原则为基础，全面考量各种风险类型的相互影响和联动关系。银行不能仅仅关注某一种风险，而应该从整体上进行风险管理，确保系统的稳健性和安全性。

2. 风险定性与定量相结合

在银行群面风险管理中，定性和定量分析同样重要。银行需要通过定性分析来全面了解潜在风险的本质和特征，同时通过定量分析来量化风险的大小和影响程度，以便采取有效的风险管理措施。

3. 风险防范优先

在银行群面风险管理中，风险防范应被视为首要任务。银行应该通过建立健全的内控机制、完善的风险管理制度等手段，提前预防各类风险的发生，降低风险带来的不利影响。

4. 分散化原则

银行在进行群面风险管理时，应该遵循分散化原则，即通过多样化的风险分散方式来降低总体风险水平。这包括通过多元化的资产配置、分散化的业务布局等方式，实现风险的有效分散。

5. 资本充足原则

银行群面风险管理的一个重要原则是资本充足原则。银行需要根据其面临的风险水平和业务规模，保持足够的资本储备，以确保在面临风险时能够及时承受风险带来的损失。

6. 主动性原则

银行在进行风险管理时，应该秉持主动性原则，及时监测和评估各类风险的发展动向，并采取必要的措施加以控制。银行不能被动地等待风险发生，而应该积极应对，从而降低风险对银行业务的不利影响。

7. 信息透明原则

在银行群面风险管理中，信息的透明度十分重要。银行需要确保相关信息的真实、准确、及时披露，以便利相关各方对银行的风险状况进行有效监督和评估，从而提高整体风险管理的效果。

结语

银行群面风险管理是银行业务中的重要环节，对银行的长期稳健经营至关重要。只有遵循一系列科学合理的风险管理原则，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望通过本文的介绍，读者对银行群面风险管理原则有了更清晰的认识，同时也能够在实际工作中有所借鉴。

五、平安保险有没有群面

在现代社会中，许多人对于平安保险有没有群面这个问题深感困惑。群面作为一种面试形式，在现今企业招聘中已经越来越普遍。而在平安保险这样的大型金融公司，群面是否存在也备受关注。

什么是平安保险有没有群面

首先，我们需要了解什么是群面。群面指的是一种集体面试的形式，多个应聘者同时参与，通过集体讨论、团队合作等方式展现个人能力和团队精神。在平安保险这样的公司，群面主要用于检验应聘者的团队沟通能力、解决问题能力以及适应能力。

平安保险群面的特点

平安保险的群面一般会安排多个应聘者一起参与，通常会给出一个特定的场景或问题，要求应聘者在一定时间内完成某项任务或者展开讨论。在这个过程中，面试官会观察每位应聘者的表现，包括但不限于表达能力、沟通能力、逻辑思维等。

如何应对平安保险有没有群面

要在平安保险的群面中脱颖而出并成功通过面试，一些关键要点是需要注意的。首先，要善于倾听他人的意见，并能够对自己的想法进行清晰有效地表达。其次，要具备良好的团队合作能力，能够与他人有效地协作，共同达成目标。此外，要保持积极乐观的态度，展现出对困难的解决态度和对未知挑战的勇气。

成功通过平安保险群面的经验分享

一些成功通过平安保险群面的应聘者分享了他们的经验。他们认为，在群面中最重要的是要保持自信和冷静，不要被其他应聘者的表现所影响。同时，要注意言行举止得体，展现出良好的职业素养和团队合作精神。另外，多多锻炼自己的沟通能力和团队协作能力也是非常重要的。

总结

综上所述，平安保险有没有群面这个问题在很多求职者心中存在着疑惑。但无论是否有群面，作为应聘者都应该做好充分的准备，展现出自己的优势和能力。通过深入了解群面的形式和特点，并结合个人的实际情况进行针对性的准备，相信每位求职者都能够在面试中取得好的成绩。

六、如何应对面试中的群面？

【贴一篇自己在相关问题下写的长答案，希望能帮到更多人~】

看到很多评论的都是已经工作了的人士，浏览了一遍倒是给我提供了一些不一样的角度。我参加过的群面大大小小也有十余场吧，很希望从自己的角度分析一下群面。

答案略长，会谈以下几点：一、群面大致类型介绍 二、群面角色 三、如何在群面中脱颖而出

一、群面大致类型介绍

目前根据我的了解，就校园招聘来说，四大、快消等领域用群面用的最多，一是因为能够很大程度上节省时间和人力资源成本，二是因为一个人在群面中的表现虽然大致上和单面的表现是一致的，（毕竟一场群面下来短则20分钟，长的要一个半小时，面试者真的想伪装成【非己】的状态还是很难的）但群面能很好的反应一个人在团队中（6-10个人不等）的表现，以及能够反应你的沟通能力、应变能力、协调力、领导力，群面的这些功能确实是单面不具备的。

因为我自己找工作的目标是快消MKT，所以我所有参加过的mock过的群面也都是针对快消MKT，其他行业和职位的不谈，特此说明，但很多道理还是相通的。

快消MKT的群面主要有以下两类：

1.“荒岛求生”类

之所以叫荒岛求生类是因为这种群面题最开始都是由一道经典的“荒岛求生”题演变而来。大致的题目意思是在一个荒岛上困了10个人，分别是什么60岁的医生，30岁的孕妇，20岁的大学生等等，现在在荒岛上遇难你们团队要去救它们，但飞机每次只能载一个人离开荒岛，你们该如何安排这几个人的援救次序。我自己更爱管这种题目叫【主次题】。就拿这道题目来说，你要考虑的因素很多，这些人的年龄、身份、援救他们所付出的成本、救出去之后能给社会创造多少价值、体力如何能在荒岛上撑多久，这些都是要考虑的因素，但如何把这些因素分好主次，并做出一个合理的排序，是做好这种群面的关键。类似题目还有：【现在你是某小区居委会负责人，现在市民提上了10条提案，都是什么路该修了，绿化该好好弄弄了，大妈广场舞该整顿一下了这种，现在你只能向政府部门上报3条，你该选哪三条】，这些都是已经被做烂的群面题啦！稍微带一点商业色彩的变形题会有：【某公司现在要推出一款具有某某某特质的产品，现在有张飞、贾宝玉、唐僧三位候选人，请你从这三位里选一位作为这款产品的代言人。】这是你就要考虑，选代言人，要考虑这个代言人自身的特点，产品的特点，公司的形象，代言人特点和产品以及和公司的契合度，当这些条件无法同时满足的时候，该如何分清主次，得到一个最优答案。

2.case interview

case interview基本上是咨询和快消比较有特点的面试形式，咨询没参加过不谈，只说快消。拿我面过的联合利华来说，联合利华的case是20页英文材料，总的来说是要设计一个新品上市的Plan。首先给你很多原材料信息，让你根据这些选择一种原材料（这时候你就要考虑公司的形象、产品特点、原材料运输成本、是否容易保存、营养价值、消费者接受程度等等，发现没，又是【主次题】~），然后用现场提供的材料现场制作sample，最后需要制订这款产品上市的plan，预测它未来可能遇到的risk并给出solutions。相比于【主次题】，case interview就需要面试者有很强的商业意识和职业成熟度了。否则看到20页的材料肯定疯了。这时候就还是需要你抓住【主次】，作为一个MKTer，什么是你该考虑的，什么是你可以忽略的，什么是你必须反复阅读的，什么是可以略读的，在这里就不详细谈啦。case interview真的是在相对真实的商业环境中考察一个人的综合能力，每次做完一个case都感觉十分筋疲力尽+过瘾。

3.其他

其他的嘛七七八八的还有很多，比如说强生曾经让面试者一起玩牌，每个人手上五张牌，五张牌里都有不同的零散的信息，大家不能看彼此的牌，只能通过交流将这些残缺的信息补全，最后做一个推理题；亿滋今年summer intern让面试者们一起搭积木，原来费列罗也玩过这个；去年四大的校招群面题是分成两拨辩论，主题是关于UGG的，具体忘了。

等等吧，万变不离其宗！

二、群面角色

以下群面角色是按【类】分的，并不是按【人数】，就是说在一些群面里可能一个人承担几类角色，也可能有的类的角色根本没人承担。

1.leader

leader顾名思义，在整个群面的过程中需要把握整个团队的进程。

常见台词：“在这20分钟时间里，我们应该花X分钟讨论X问题，再花X分钟讨论X问题，最后留出两分钟准备我们的pre。”“我感觉我们首先要解决的问题是——”“大家先别争论了，我认为这个问题不是我们现在要关注的，我们的首先问题是要先明确——”

2.time keeper

time keeper不仅仅要起个计时的工作，更要和leader一起把握整个讨论，如果发现在一个细节问题上纠缠过久，time keeper就要果断的说“再这样下去我们就要超时了，大家还是赶紧讨论下一个问题吧。”time keeper看似简单，但很多时候一讨论的如火如荼就很容易忘了看时间，那就惨了。

3.collaborator

基本上大部分面试者在面试中都承担collaborator的角色。我说两种最容易出彩的吧。一种是全程都能够提出非常creative和constructive ideas的人，虽然他可能根本不知道整个大框架是怎么回事，也不了解整个讨论进程，仅仅就是说到这里了，他突然能崩出很好的想法，思维非常活跃，那这种人也是团队很需要的。还有一种就是虽然话不多，但是能够在关键时刻扭转团队方向，提出关键性质疑的人，脑子非常清楚，不被大家的讨论所左右，也很容易给面试官留下印象。那种从头到尾一堆话，但是都不在重点上，明显是为了争取说话机会而说话的，基本上都会给人留下【搅局者】的印象，千万不要干这种事。

collaborator里一般会有一个人做记录员。

4.presenter

在我看来这是个锦上添花的角色。一般由leader承担，因为其他collaborator对于整个讨论成果的把握肯定不会有leader好，同时也有可能是记录员来做pre。之所以说锦上添花，是因为如果你在前面表现很好，且pre也做的好，那基本上妥妥就会过关了。如果前面表现的很差劲，想靠最后做pre这个环节挽回你在面试官心中的形象，我劝你还是省省把这个机会留给更需要的同学吧。

三、如何在群面中脱颖而出

写到这里真的感觉就只有四个字建议了，【适合自己】。就是这么简单。你本来一个很creative的人，非要去搭structure，或者你一个闷葫芦、英语也不好，非要去当presenter，不淘汰你淘汰谁呢。再送五个字【因“队友”制宜】群面最有魅力的地方，就是你永远不知道你遇到的是神队友还是猪队友。就像打牌，你一张牌就是一张牌，但是你一把牌的时候，会有不同的组合，非常的有意思。同样一个人，面对着不同的队友，会呈现完全不同的状态。而且对于一个群面组合，就算换掉一个人，整个群面的局面就又都不一样了，充满了神秘感和刺激。 要学会在【变化的局面里找到自己不变的位置】。好玄= =。

写完感觉自己有点写歪了，希望能够通过这个分析帮助大家了解校园招聘的群面到底是个什么样的过程。看到这里我相信大家也能理解一些公司通过群面来筛选面试者是什么目的了。通过群面，【领导力】、【协调能力】、【时间管理能力】、【应变能力】、【沟通能力】这些抽象的能力都变得具体了起来。

就说到这里，欢迎志同道合的求职党来找我交流！

七、群面技巧和方法？

无论是那种方式的群面，其本的布局都差不多，多对多，一位面试官做开场白，包括面试流程与要求等。面试开始后，面试官不再发言，也不会参与到讨论当中，整个过程到结束全部有面试者自己掌握，面试官会分布在面试场地的不同角落观察各面试者的表现并做记录。当然面试过程是有限定时间的，结束的时候面试官会宣布时间到。有些公司会在面试开始之前让面试者用白纸做个纸牌，上面写上自己的名字，方便面试官辨认。 对于面试者来说，大家都会坐到一起，而不会是并排，因为要方便讨论。而通常公司都会准备好相关的资料与纸笔。

❶面试正式开始后，面试者独自阅读并思考，就最后小组所需要完成的任务思考自己的意见并做适当的记录

❷各面试者轮流初步发表自己的想法

❸接着是自由讨论。

TIPS：面试结束后，公司需要回收所有的资料，包括草稿纸，所以一般会禁止面试者在资料上做笔记和记号，这个要注意。而对于草稿纸来说，是不是对面试结果有所影响的话很难说，不过养成一个良好的笔记习惯是没有坏处的。

群面技巧和注意事项

1、提前到达熟悉队友

遇到群面，尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利，但最后的结果往往是为你留下很好的朋友。

2、选择优势座位

当群面人数达到6个以上的时候，座位的选择能够决定你是不是说得上话……首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点。当然，如果位置是事先固定好的，你又刚巧在边上，那就看你的实力了!

3、正反两面的名字牌

群面的开始，一般都会给大家一张白纸，让大家折成三折，放在面前成为名字牌。这时，你一定要抓起颜色最清晰(黑色、深蓝色，最差也要是深绿色、深红色)的马克笔，在名字牌的正反两面，注意是正反两面，尽可能大地，注意是尽可能大地，尽可能正楷地，注意是尽可能正楷地，写上你的名字。

为什么是正反两面呢，一面是给面试官看的，另一面是给其他群面同学看的呀，群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字，都是小小的加分项哦。

4、自我介绍做笔记

即便提前到达，你也很难记住大家的名字，于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候，做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候，顺时针编个号，记下每个人的名字和关键信息(主要记他的擅长，这样能够在后面的讨论中让他发挥出来)，当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，面试官会认为你的团队合作能力，至少是意识，很强。

5、离开时整理残局

群面之后，场面总是异常混乱，纸、笔、水杯散乱一桌，白板上写满字，椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开，帮面试官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被fail掉的时候，这些举动没有用处，但当面试官看上你的时候，这会让他(她)更坚定地把你写在pass的名单上

八、半结构群面考什么？

第一类——自我介绍 一般面试者进入考场先进性自我介绍,接着考官会根据介绍和简历上的内容随机提问问题。自我介绍的时间以3分钟最合适。 第一分钟:主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等; 第二分钟:主要介绍个人业绩,应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果; 第三分钟:可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。 通常情况下,每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服,同时也能更加有效地传递信息,增加面试官对你的印象分。

第二类——人际交往类 类似题目:与同事发生矛盾、冲突甚至产生危机,如何相处? 答题思路:要在尊重和理解的基础上,与冲突同事进行沟通,适当的可以寻求他人的帮助,帮着中间调解。

九、沃尔沃xc90有排面吗？

沃尔沃xc90有排面。

沃尔沃xc90是一款大型SUV，内部空间比较宽敞，因此要进去最后一排，只需要打开车右侧后车门，将第二排座椅稍往前移动一点，就可以轻松进入第三排座位了。

十、沃尔沃xc60漆面数值多少？

借助辅助设备对沃尔沃xc60机盖的漆面数值进行了全方位的检测，漆面数值在118um左右，同时肉眼观察机盖表面也没有喷漆痕迹，依次可以确定机盖为原厂不存在喷漆现象，也确定了此车的大概原车漆面数值范围。